2005年2月起，张云贵到宜昌某装饰园艺工程有限公司打工，但未签订劳动合同。2007年8月25日，张云贵在装饰公司承接的工地工作时受伤。装饰公司仅支付了500元医疗费。张云贵出院后装饰公司拒绝承担工伤责任，张申请劳动仲裁以确认与装饰公司存在劳动关系，但被驳回。张云贵遂向宜昌市法律援助中心申请法律援助，本所接受指派后，由朱义国、杨傲律师共同承办。

　　一审庭审中装饰公司虽承认双方在2007年前存在劳动关系，但装饰公司辩称在张云贵受伤前双方已解除劳动关系，一审法院据此驳回了原告诉讼请求。张云贵提起上诉，承办律师提供《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，依法应由用人单位对解除劳动关系承担举证责任，若无证据或者证据不足，应当由用人单位承担举证不能的法律风险。二审法院采纳了承办律师意见，依法撤销一审判决，改判支持了张云贵的诉讼请求，确认张某受伤时劳动关系成立。

　　确认劳动关系案件胜诉后，本所杨傲律师继续为张某提供法律援助，前后历时四年，历经六个程序，劳动者终获赔偿。