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无花果 2016-08-07
留言内容你好,同事请我们吃饭,席间喝了酒,同事突然猝死,(死者是饭局的组织者,席间没有劝酒,出事的第一时间我们立即拨打了120急救)请问我们提起吃饭的人要不要负责任,应该负多大的责任
管理员回复 你好,按照你所介绍的情况,你对他死亡的结果没有过错行为,因此依法应不承担法律责任。(段淑芬律师)
网友 2016-08-07
留言内容你好,单位因为效益不好只发了基本工资,有一年的绩效工资没有发,请问在法律上有没有关于绩效工资的发放规定,我们可以索要绩效工资吗?还有,本人生完小孩来上班,单位把我调到业务岗,基本工资比以前少很多,还要进行业务考核,劳动法好像有规定哺乳期不能降低基本工资吧?如果单位不同意调回原来的工资水平,我可以申请劳动仲裁吗?有哪些程序?要提供哪些证据
管理员回复 你好,1、关于绩效工资问题。法律上没有绩效工资的概念。是否可以索要该绩效工资,要看双方所签订的劳动合同的约定以及单位通过法定程序通过的关于绩效工资的规定。如单位违反劳动合同的约定或者单位违反通过法定程序通过的关于绩效工资的规定,则可以索要该绩效工资2、关于换岗问题。换岗必须符合劳动合同的约定及法律的规定。《劳动合同法》第三十五条第一款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容”,这里的“变更劳动合同约定的内容”就包括岗位的变更。假如你不能胜任工作,则单位依法可以单方面变更你的岗位3、哺乳期的工资水平问题。法律没有规定哺乳期不能降低工资水平,《劳动法》 第六十三条只是规定“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”具体对于你来说,关键不是能不能降低工资的问题,而是岗位变更问题4、劳动争议仲裁问题。你可以申请劳动争议仲裁。需要提供的证据主要有能证明双方之间存在劳动关系的证据如劳动合同、单位违法或违反劳动合同从而损害你的合法权益的证据等等。解决劳动争议的程序有调解、仲裁,对仲裁不服的你还可以向法院起诉。(江爱明律师)
天生胆小 2016-08-07
留言内容我在宜昌一个建筑施工单位打工,在丽江工地施工时被另一个施工单位(四川泸州)吊物砸伤,现在丽江治疗,马上要出院了,现在我可以在那儿起诉
管理员回复 你好,你可以在丽江市基层法院起诉。因为本案的侵权行为地或者被告所在地都在丽江。 (袁绪令律师)
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