赵鹏律师，湖北陈守邦律师事务所合伙人、工会主席、宜昌市律师行业工会委员会委员、宜昌市创客法律服务中心成员。

　　

　　龙脉公司高薪聘请工程师，连续三次签订一年固定期限劳动合同。

　　龙脉公司是一家开展石油产品业务的民营公司，2018年2月4日，龙脉公司聘请赵某担任工程师，年薪30万元，双方签订劳动合同期限为一年。2019年4月16日，双方续签劳动合同，劳动报酬为年薪28万，期限未约定。2020年2月1日，双方第三次签订劳动合同，劳动报酬为年薪28万，劳动合同期限为一年。

　　

　　劳动者离职后，认为与公司第三次签订的固定期限劳动合同违法，并提出索赔。

　　2021年2月21日，赵某主动辞职，并向龙脉公司提出赔偿未签无固定期限劳动合同二倍工资差额28万。赵某认为，《劳动合同法》第十四条第二款规定，连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。龙脉公司在2020年2月1日第三次签订合同中约定了一年的固定期限，该约定内容规避法律，应当无效。龙脉公司应当依照《劳动合同法》第八十二条第二款规定支付二倍工资。双方无法就赔偿事宜达成一致，赵某向劳动仲裁委提出仲裁请求。

　　

　　律师正确理解适用法律条文，帮助公司成功避免赔偿。

　　龙脉公司收到传票后委托律师代理应诉。律师提出，《劳动合同法》虽然规定续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同，但并不是强制用人单位必须签订无固定期限劳动合同。本案中，第三次签订劳动合同时，赵某与公司签订的一年期固定期限劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，对双方均产生法律约束力。劳动仲裁庭接受了律师观点，认为双方第三次签订固定期限劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，并对赵某请求支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额28万元的仲裁请求不予支持。赵某不服，提起诉讼后，法院也同样采信律师观点。案件处理结果成功为龙脉公司免除赔偿28万元。

　　

　　律师点评

　《劳动合同法》第十四条第二款规定，连续订立两次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同。在用人单位第三次与劳动者签订劳动合同时，如劳动者未提出签订无固定期限劳动合同，则用人单位签订固定期限劳动合同也是合法有效的。本案代理观点得到仲裁及法院的采信，不仅避免公司承担高额赔付责任，还对公司其他类似劳动合同的签订与履行产生正面积极的引导作用。