甘艳律师，法律专业本科毕业，法学学士，合伙人。视野开阔，理论扎实，勤谨敬业，擅长处理公司、民商事法律事务。办案经验丰富，成功代理多起法律关系复杂、具有较大影响的诉讼案件。

案情简介

      盛某进入某材料公司担任机械维修工作，入职之初与公司签订了劳动合同，还参加公司多次组织的公司规章管理制度培训。后盛某在工作中出现失误，连续在绩效考核中未合格，公司依规扣发其绩效工资后，盛某消极怠工，在当班时造成工作重大延误，以至流失客户，某材料公司遂给予盛某辞退处理。盛某向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，要求某材料公司支付绩效工资、加班费、经济补偿金及赔偿金。某材料公司委托我所代为诉讼。

      承办人通过向委托人调查收集相关的证据材料证实，盛某入职时，劳动合同已明确约定公司制订的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属于劳动合同的主要附件，与劳动合同条款具有同等效力。上述各项规章制度不仅在员工入职之初就组织学习，此后亦多次进行培训。同时，上述规章制度系在职工代表大会上通过，并且经过与工会协商。为此，承办人认为，某材料公司对盛某的绩效考核、惩戒及辞退均符合法定程序及相关规定，盛某的仲裁请求应予驳回。

裁决结果

      仲裁机关经审理后认为，某材料公司各项规章制度系在职代会进行充分协商后通过，且与工会进行协商，公司管理规章制度制定程序合法。对于上述规章制度，公司亦对员工进行了充分的告知和培训，可以作为处理公司与员工争议的依据，遂依法驳回了盛某的各项仲裁请求。盛某不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼，法院亦以同样的理由驳回了其诉讼请求。

律师点评

      公司在经营过程中，有权制定规章制度对公司行使管理权，同时要依照法定程序制定规章制度，并对员工充分告知。

附：相关法律法规