万里飞沙 2007-08-11

　　去年4月，公司中标青岛市两个工程项目,安排我前往工作。在青岛，项目经理安排我到其中一个工地，居住在施工现场临时宿舍，专门负责该项目.7月31日晚19：30左右，施工方的苟同志，请我和施工方负责该项目技术工作的刘同志等6人，在工地办公室吃饭。期间，我们对近期的工程施工情况进行了沟通，并交换意见，刘同志在某些工作环节方面意见和我不一致，并和我争执了几句。吃完饭后我回到隔壁自己住的宿舍，在电脑上整理一些工程方面的资料，他们则在办公室里聊天，约10：00左右，刘同志到我宿舍门口大声喊我，让我出去，问我是不是看不起他，并说你要是看不起我我今天就你，随即真的动手。因我和刘同志在从未发生过任何矛盾，知道他是因刚才吃饭时发生的争执和我产生了误会，就没有还手，只是躲闪，并喊苟同志帮忙阻止他的行为，在他用拳头打在我的眼睛上时，我本能用手防卫式挡了他一下，他倒地后拿出手机，喊你快到办公室这来，很快民工居住的工棚处过来几个人，其中一人手里拿有一根钢管，他从那人手中夺过钢管就向我打了过来，我躲闪不及，被打在右脚的关节处，医院检查结果为：右胫骨平台粉碎性骨折。我想问的就是,这样情况下受伤算不算工伤?谢谢!

　　管理员回复

　　解答意见：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……”，根据该规定，只要有证据证明你是在工作时间和工作场所，因履行工作职责所受到的伤害，可以被认定为工伤。以上意见供参考。(闫剑平律师)