老陈 2007-11-19

　　律师，您好!我99年到一公司工作，因为公司一直没有给我交社保，不签合同，今年10月10日，我书面通知公司，以公司不交社保为由，解除和公司的事实劳动关系，并要求补交社保、支付加班工资、给予经济补偿，当天就办理了工作交接离开了公司。现我在区仲裁委员会申请劳动仲裁，已经受理，但仲裁委的人告诉我，仲裁不支持对我予以经济补偿，因为是我提出辞职的，我解释按照《湖北劳动合同规定》，公司不给我交社保，我是可以随时通知公司解除合同(事实劳动关系是否等同?)并可以要求单位按每年1月工资的标准对我予以经济补偿，但仲裁委却说，他们按原劳动部规定办，〈湖北劳动合同规定〉不是他们仲裁的依据，请问是这样的吗?我该怎么办?而且说我要加班工资也不能从99年算起，只能够算2年，是这样吗?谢谢您们!

　　管理员回复

　　应当给予你经济补偿，首先，湖北省政府《湖北劳动合同》对此已有明确规定，该规定是法院、仲裁机构裁判参照的范围;其次，《劳动合同法》已于2007年6月29日公布，该法第三十八条、第四十六条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法虽于2008年1月1日施行，但其法律原理、法律精神是存在的。至于加班工资的计算，取决于证据，法律没有明确规定“只能够算2年”。另外，根据我国《劳动法》第八十三的规定，劳动争议仲裁委员会作出裁决后，你若对裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。(李刚律师)